Проекты

Краткое описание

Проблема студенческого отрядного движения региона сегодня - низкий уровень управленческих знаний и навыков комсостава (командиры, комиссары, мастера) студенческих отрядов и Штабов образовательных организаций Тюменской области. Необходимо обучать лидеров студенческих отрядов искусству управления, для умения решать конфликтные ситуации, воспитания чувства ответственности, умения анализировать, планировать и принимать решения. В связи с этим запланирована выездная Школа комсостава для 100 представителей студенческих отрядов Тюменской области. Она пройдет в течении двух суток на загородной базе (с целью глубокого погружения в процесс практикоориентированного обучения). В организации обучение примут участие представители регионального штаба, наставники-выпускники студенческих отрядов, приглашенные эксперты. Тематика обучения будет направлена на повышение уровня универсальных управленческих знаний, знаний по профилю отряда (строй, пед, сельхоз, мед, сервис, жд), навыков бесконфликтного общений, планирования и организации времени, событийного менеджмента.

Цель

1. Повышение уровня управленческих знаний и навыков комсостава (командиры, комиссары, мастера в количестве 90 человек) студенческих отрядов и Штабов образовательных организаций региона, с помощью проведения Школы комсостава студенческих отрядов Тюменской области осенью 2023 года

Задачи

1. Формирование концепции обучения для Школы комсостава
2. Определение слабых сторон в подготовке комсостава студенческих отрядов региона
3. Повышение уровня знаний и навыков комсостава студотрядов области
4. Оценка произошедших изменений и уровня полученных управленческих знаний участников проекта

Обоснование социальной значимости

Проблема: Низкий уровень управленческих знаний и навыков комсостава (командиры, комиссары, мастера) студенческих отрядов и Штабов образовательных организаций Тюменской области.
Описание проблемной ситуации: Сегодня в регионе напряженная ситуация в студенческих отрядах - численность участников отрядов и тех, кто летом хотел бы трудоустроиться в составе студенческого отряда фактически не растет, низкая активность по набору в отряды. У руководителей недостаточно знаний о методах привлечения новичков и методах удержания и мотивации участников отрядов. Определенная закрытость организации, нежелание менять формы работы, внутренние конфликты между руководителями ведут к текучке кадров. На смену опытным руководителям приходят те, кто работает, опираясь на свои суждения, а не на знания и опыт. Институт наставничества практически не работает, преемственности нет, в командиры идут те, кто согласился, а не те, кто заслуживает или обладает достаточным уровнем компетенций. Деятельность руководителей студенческих отрядов потеряла престиж.
Выборы руководства регионального отделения прошли 9 февраля 2023, на год позже планируемого, и были безрезультатны. Кандидатура руководителя рег. отделения РСО (Командир областного штаба) из числа опытных участников не была одобрена общим собранием (конференцией) студенческих отрядов, а альтернативная кандидатура не была предложена никем. Что говорит о нежелании студентов брать ответственность на свои плечи, об отсутствии понимания причинно-следственных связей и последствий принятых решений. Без руководителя, по Уставу, отделение не может существовать. 21 марта была собрана новая конференция, где с большим трудом был выбран новый руководитель. Упущено более месяца в подготовке к сезону, в отрядах недобор, не начато обучение по рабочим профессиям, не решен вопрос с трудоустройством.
Всероссийский социальный проект "Снежный десант" на территории региона не реализован в полном объеме (подтверждение в приложенном файле). Куратор проекта в 2022-2023 году командиров штабов вузов. Уровень ответственности и вовлеченности комсостава в реализацию даже федеральных проектов низкий.
Отсюда следует, что необходимо обучать лидеров студенческих отрядов искусству управления, для умения решать конфликтные ситуации, воспитания чувства ответственности, умения анализировать, планировать и принимать решения. Пришли новые руководители отрядов и вузовских Штабов, которые не повышали свой уровень управленческих знаний, а часто действовали интуитивно.

География проекта

Тюменская область

Целевые группы

1. Комсостав (командиры, комиссары, мастера) студенческих отрядов и Штабов образовательных организаций Тюменской области