Проекты

Краткое описание

На сегодняшний день существует такая проблема как отсутствие целостного и системного образовательного продукта для молодых профсоюзных лидеров региона. "Школа молодого профсоюзного лидера Тюменской области"- это инструмент, который позволит создать единое образовательное пространство для молодых профсоюзных лидеров, которые в рамках общественной деятельности занимаются защитой трудовых прав молодых специалистов и обучающихся, их адаптацией на рабочих местах и социализацией.
Проект состоит из трех тактов:
1. Такт "Лекторий"- проведение областного форума профсоюзной молодежи "ПРОФСТАРТ", который позволит выявить лидеров среди молодежи, которые станут амбассадорами проекта.
2. Такт "Вызов брошен" - проведение образовательного интенсива для молодых профсоюзных лидеров по фундаментальным основам защиты трудовых прав молодых специалистов.
3. Такт "Традиции" - реализация интерактивной игры с ориентированием на местности, направленная на погружение в историю развития Тюменской области и профсоюзной деятельности "Профсоюзный квест".

Цель

1. Повышение уровня правовой грамотности и знаний о защите трудовых прав среди молодых специалистов и выпускников ПОО и ООВО, проживающих и осуществляющих свою деятельность на территории Тюменской области, в возрасте от 18 до 35 лет путем формирования единого Центра компетенций по защите трудовых прав молодых специалистов Тюменской области через серию образовательных мероприятий командой из 5-ти человек до 30 июня 2025 года.

Задачи

1. Разработка единой образовательной программы по трем тактам проекта.
2. Реализация тактов "Лекторий", "Вызов брошен" и "Традиции".
3. Формирование и направление отчета по реализации грантовых средств

Обоснование социальной значимости

1. В рамках осуществления образовательной деятельности по обучению молодых профсоюзных лидеров, мы обратили внимание, что в каждой отрасли обучение целевой аудитории проводится разрозненно, по различным направлениям. У целевой аудитории сформировался запрос на проведение централизованного, системного обучения для всех отраслей.
2. Заметив эту тенденцию, мы решили обратиться к статистическим данным и понять, как в принципе обстоят дела по этому вопросу на территории нашей страны. Согласно исследованию кандидата социологических наук А.Н. Тарасовой, о низком уровне правовой культуры молодежи свидетельствует и тот факт, что 65% работающих без письменного трудового договора лишь по устной договоренности с работодателем отметили, что они не сталкивались с нарушениями своих трудовых прав, хотя неформальная занятость — это уже есть это нарушение. Молодежь, как субъект трудовых отношений, зачастую даже не осознает, нарушены ее права или нет, а в качестве нарушений отмечает лишь то, что идет вразрез с тем, о чем была договоренность с работодателем. При нарушении молодые люди пытаются решить вопрос со своим работодателем напрямую, без привлечения каких-либо других инстанций (так поступают 60% опрошенных молодых людей), либо вообще ничего не делают для защиты своих трудовых прав (30%). Только 3% молодых респондентов, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав, обращались с жалобами в различные государственные инстанции.
3. Понимая особенность данного сообщества и, возможно, существующие стереотипы среди молодежи о профсоюзном движении мы обратились еще к одному исследованию. В 2019 г. на вопрос о том, нужны ли сегодня в нашей стране профсоюзы, утвердительно ответили 70% опрошенных граждан. Наибольшую популярность идея профсоюзов имеет в молодежной среде — 84% 18-24-летних респондентов дружно высказались в ее поддержку. Мнения по поводу возможностей эффективной работы профсоюзов в современных условиях расходятся, все-таки большая часть респондентов настроены скорее оптимистично, чем пессимистично — 52% против 37%. ВЦИОМ, Доступ- https://wciom.ru/fileadmin/file/nauka/podborka/wciom_sociodigger.pdf].
4. В рамках деятельности Союза ТМООП «Тюменский ОБЛСОВПРОФ» реализацию молодежной политики осуществляет Молодежный совет и отраслевые Молодежные советы и комиссии. Каждая отраслевая организация проводит мероприятия согласно утвержденному плану внутри организации. Из-за этого появляется разрозненность в том числе в обучающих мероприятиях и уровень подготовки молодых профсоюзных лидеров, амбассодоров профсоюза находится на разном уровне.
5. В связи с чем нами было проведено исследование среди 50-ти молодых профсоюзных лидеров в возрасте 18-35 лет. Участники прошли опрос в формате Google-форме, где им предстояло ответить на 10 вопросов, направленных на выявление потребности формирования системной работы по защите трудовых прав. На вопрос «Считаете ли Вы, что необходимо работу по обучению защите прав выстроить системного и одинаково для всех отраслей?» 81 % респондентов ответили «Да». Также был задан вопрос «Существует ли у Вас запрос на проведение образовательных мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности». 73 % респондентов также ответили положительно на этот вопрос.
6. Все это говорит о такой проблеме как отсутствие целостного и системного образовательного продукта для молодых профсоюзных лидеров региона. "Школа молодого профсоюзного лидера Тюменской области"- это инструмент, который позволит создать единое образовательное пространство для молодых профсоюзных лидеров, которые в рамках общественной деятельности занимаются защитой трудовых прав молодых специалистов и обучающихся, их адаптацией на рабочих местах и социализацией.
7. Все выше перечисленное доказывает актуальность данного проекта, который способен оказать положительное влияние на решение данной проблемы. Проект соответствует целям и задачам Федерального закона N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации", Концепции молодежной политики ФНПР и Федеральному закону N 1032-1РФ "О занятости населения в Российской Федерации", а также посланию Президента РФ В.В. Путина Федеральному собранию.

География проекта

Тюменская область

Целевые группы

1. Профсоюзные лидеры из числа молодых специалистов в возрасте 18 до 35 лет, проживающие и осуществляющие свою деятельность на территории Тюменской области
2. Профсоюзные лидеры из числа выпускников ООВО и ПОО в возрасте от 18 до 35 лет, проживающие и получающие образование на территории Тюменской области