Проекты

Краткое описание

Идея проекта заключается в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на развитие профессиональных навыков и компетенций вожатых Тюменской области, а также создание среды для вовлечения молодых людей в вожатскую деятельность через формирование бренда «Вожатый 72» и сообщества активных вожатых, создающих и генерирующих новые идеи, педагогические продукты и транслирующих ценности вожатского братства на уровне региона и страны. Участники проекта – молодые люди в возрасте 16 – 24 лет, окончившие «Областную школу подготовки вожатых», проживающие на юге Тюменской области – начинающие и опытные вожатые загородных лагерей и центров нашего региона.
Участвуя в проекте, вожатые сформируют индивидуальный карьерный трек по 5 направлениям: «Театральная педагогика», «Психология», «Методическая грамотность», «Игротехника», «Школа безопасности и здоровья» и смогут пройти серию обучающих практикоориентированных занятий, тренингов, семинаров, интенсивов (не менее 8 часов каждый). Прохождение каждого из треков углубит знания вожатых в ключевых запрашиваемых темах, а также разовьет профессиональные навыки: методическую грамотность, психолого-педагогические компетенции, сценическое мастерство, навыки оказания первой медицинской помощи и поведению в ЧС, качественно повысится уровень организации мероприятий и игр. По итогу прохождения каждого трека вожатые получат сертификаты.
В проекте реализуется геймификация, которая позволит командам набирать баллы как за посещение образовательных мероприятий по выбранному треку, так и за создание и оформление итоговых продуктов. В завершении проекта лучшие команды получат отдельные награды.
В ходе проекта планируется придумать и оформить не менее 50 новых игр, сценариев, видеороликов, информационных буклетов, творческих постановок – все эти материалы будут загружаться в методический чат-бот «Для вожатых 72». Планируется съемка серии подкастов о вожатстве.
Ключевые мероприятия проекта – «Конкурс профессионального мастерства вожатых», который пройдет летом, «Первый конкурс вожатских практик», а также итоговое мероприятие на площадке мультицентра «Контора пароходства» - «Вожатский круг», где будут подведены итоги проекта, награждены команды победители и лучшие вожатые региона.
Еще одна уникальность проекта – создание базы «Амбассадоров вожатсва» в Тюмени. Опытные вожатые посетят серию просвестительских и мотивационных встреч, которые проведут эксперты отрасли, Президент Ассоциации Лариса Владимировна Шилова с целью вовлечения вожатых в мероприятия по популяризации профессии в нашем регионе.
По итогам реализации проекта не менее 120 вожатых и помощников вожатых разовьют свои профессиональные навыки, прочувствуют ценность профессии, получат возможность проявить себя и стать победителями ряда конкурсов. Не менее 20 вожатых войдут в число Амбоссадоров, не менее 13 вожатых получат звание «Лучший вожатый Тюменской области». Созданный чат-бот станет современной методической копилкой для вожатых, которая будет постоянно пополняться.

Цель

1. Создание среды, направленной на выявление, развитие и поддержку вожатых, развитие профессиональных навыков, а также популяризацию профессии "Вожатый", создание бренда вожатых в Тюменской области через участие молодых людей в образовательной программе по 5 направлениям, проектных лабораториях, конкурсах профессионального мастерства с февраля 2025 по сентябрь 2025 года.

Задачи

1. Создать обучающую программу
2. Методические продукты
3. Содействовать профессиональному развитию вожатых
4. Содействовать формированию вожатского сообщества Тюменской области, мотивации на активную социальную и трудовую деятельность
5. Популяризировать профессию "Вожатый" среди молодёжи
6. Выявить и поддержать талантливых вожатых

Обоснование социальной значимости

Осенью 2023 года на Всероссийском форуме «Большие смыслы» обсуждался вопрос о повышение статуса вожатого (https://tourism.interfax.ru/ru/news/articles/102774/). Вопрос вовлечения и закрепления вожатых в отрасли актуален на уровне страны. В 2020 и 2022 году Ассоциация «Мы вместе» успешно реализовала проекты «Навигатор» и «Навигатор 2.0», которые охватили более 500 молодых людей. Проекты были направлены на содействие трудоустройству молодежи. Ежегодно в детских загородных лагерях и центрах трудоустраиваются более 3500 вожатых, но при этом, отрасль испытывает «кадровый голод», сталкивается с проблемой вовлечения молодежи в вожатскую деятельность и последующего закрепления в отрасли, а также в формировании постоянных педагогических штатных команд. Мы провели опрос, в котором приняли участие 117 вожатых и помощников вожатых. Данный опрос показал, что одна из причин, по которой молодежь не охотно идет работать в лагерь – это то, что профессия вожатый достаточно энергоемкая, при этом лишь чуть больше половины опрошенных знают все преимущества работы вожатым, видят ценность и могут озвучить аспекты, которые делают профессию вожатого привлекательной с точки зрения личностного и профессионального развития молодого человека. В нашем регионе реализуется одна из лучших программ профессиональной подготовки вожатых на базе АНО ОДООЦ «Ребячья республика», за время обучения вожатые получают необходимую базу знаний для осуществления трудовой деятельности согласно существующего законодательства. Вожатская деятельность способствует самоопределению молодежи, вовлекает их в прикладную позитивную деятельность, которая воспитывает в них высоконравственные качества личности. Вожатые Тюменской области – это добровольцы, участники множества акций, флэшмобов, событий региона, что только подтверждает созидательную цель проекта по созданию стимулирующей среды и вовлечению вожатых в профессиональное сообщество. Региональная модель отдыха и оздоровления в Тюменской области одна из лучших в стране. В рамках программы работы с кадрами, а именно вожатыми проходят конкурсы профессионального мастерства, фестивали, но тем не менее, даже у опытных вожатых, спустя время, формируется потребность профессионального развития, роста. При этом в регионе в настоящий момент не создан бренд Вожатского сообщества, который объединял бы молодых людей общими ценностями, проектами, идеями, визуально выделял бы наших вожатых при проведении региональных и всероссийских мероприятий. Именно поэтому Ассоциация «Мы вместе» разработала проект «Карьерный трек «Вожатый 72», который позволит провести серию мероприятий, в рамках которых вожатые прокачают свои навыки, опираясь на современные тенденции в области педагогики, при поддержке наставников и команды проекта создадут сообщество, которое позволит вожатым обмениваться идеями, создавать новые проекты, методические разработки, креативить и создавать условия как для профессионального роста в рамках поддерживающей среды, так и повышать уровень реализации педагогических программ. Мы проанализировали запрос вожатых, который четко просматривается в желании улучшить знания в ряде тем. Вожатый – это профессия, в которой часто происходит эмоциональное выгорание, используемые в процессе работы формы и методы, нередко, теряют свою актуальность. В связи с этим постоянно существует запрос на применения разнообразных форм и методик в работе с детьми. Поэтому мы предлагаем участникам нашего проекта прокачать свой уровень профессионализма и получить знания в области педагогики, психологии, игротехники, театрального мастерства, а также в части безопасности и сохранения здоровья. Это позволит вожатым разнообразить свою профессиональную деятельность, стать более интересными для детей, стать более востребованными для работодателей на рынке труда, подарить детским лагерям и центрам новые формы работы с использованием авторских продуктов, которые создадут вожатские команды в ходе проекта.
Участниками проекта станут помощники вожатых и опытные вожатые, которые, помимо образовательной программы, примут участие в ряде конкурсов, проявят себя и смогут в завершении проекта получить оценку экспертов и награды. Немаловажную роль в проекте занимает создание бренда вожатых Тюменской области и формирование базы Амбассадоров. Мы хотим, чтобы бренд вожатых стал визитной карточкой региона и опытные вожатые несли ценности профессии в ходе просветительской и наставнической работы с вожатыми-новичками, в ВУЗах и ССУЗах региона.
В рамках проекта мы планируем охватить не менее 300 вожатых, но основной блок мероприятий рассчитан на 120 человек. Проект уникален в своем системном подходе к вовлечению участников, созданию новых методических продуктов и их тиражирования через чат-бот. Уверены, что реализация проекта послужит хорошим стимулом для молодежи, у которой появится желание профессионально развиваться и закрепляться в отрасли отдыха и оздоровления детей.

География проекта

юг Тюменской области, не менее 10 муниципальных образований и городских округов

Целевые группы

1. Молодежь от 16 до 24 лет, проживающая на юге Тюменской области, из числа молодых людей, прошедших обучение в "Областной школе подготовки вожатых"